• Concepto de la Administración del Personal

• Objetivos de la Administración del Personal

• Origen y Desarrollo de la Administración del Personal

• Características de la Administración del Personal

• Generalidades

• Importancia y necesidad del Departamento de Recursos Humanos

• Estructura orgánica del Departamento de Recursos Humanos

• Objetivos y funciones del Departamento de Recursos Humanos

• Definición y Objetivos de la Planeación del Personal

• Técnicas para pronosticar

• Causas que afectan la demanda futura del personal

• Proceso de Administración de Recursos Humanos.

• Principales consideraciones ambientales.

• Búsqueda de empleos en la internet.

• Subproceso de Atracción del Personal

• Vacante

• Requisición del Personal

• Perfil del Puesto

• Solicitud

• Selección del Personal

• Entrevista Inicial

• Exámenes Psicométricos

• Exámenes de Aptitudes

• Entrevista Especializada

• Exámenes médicos

• Estudio Socio-económico

• Confidencialidad de la Información

• Contratación

• Inclusión a la nómina

• Alta ante las autoridades

• Proceso de Inducción

• ¿Qué hacer con los no elegidos? 

• Evaluación de la tarea.

• Evaluación de las características personales.

• Técnicas de evaluación.

• Fijación de estándares del desempeño.

• Preparación de los evaluadores.

• Formulación del empleo a nivel regional.

• Marco conceptual del mercado de trabajo.

• Características del mercado de trabajo.

• Utilización de los Recursos Humanos más adecuados.

• Estructura profesional y educación.

• Implicaciones del mercado de trabajo en los programas de los departamentos del personal.

• Concepto de sueldos y salarios.

• Clasificación de los salarios.

• Factores en la determinación de los salarios.

• Concepto y generalidades de la valuación de puestos.

• Sistemas de valuación.